Подбор персонала – это очень важный этап работы для любой компании. Его успешность напрямую зависит от профессионализма и опыта отдела кадров. Но ручной метод подбора не всегда эффективен. Сейчас широко применяются автоматизированные системы, чтобы оптимизировать процесс. Предприятия обращаются к разработчикам специализированных приложений - таким, как Skillaz.
Что представляет собой автоматизация HR-процессов и какие у нее есть преимущества перед традиционными методами?
Что такое автоматизация подбора персонала
Под этим понимается использование программных решений для автоматизации рутинных задач при подборе кандидатов на вакансии. Программы могут быть интегрированы с системами управления кандидатами (ATS), позволяющими отбирать претендентов по определенным критериям.
Также существуют системы, предугадывающие возможные характеристики кандидатов на основе данных об их предыдущем опыте работы и образовании (такие может предложить проект Skillaz). Кроме того, используется искусственный интеллект для анализа и интерпретации данных, позволяя отбирать наиболее подходящих соискателей.
Преимущества
Эти программы очень эффективны. Они значительно ускоряют процесс, дают возможность быстрее находить наиболее подходящих работников по необходимым критериям. Например,
массовый подбор персонала от Skillaz, который пригодится, если у компании появляется сразу много вакансий. Ему доверяют представители таких брендов, как Сбер, Росатом, Пятерочка, Перекресток, Мегафон, ГК Самолет.
Повышается и качество. Такие системы быстро отбирают людей по заданным вами характеристикам - благодаря этому в числе кандидатов, которых вы берете на работу, будут только специалисты с требуемым опытом и навыками.
С помощью этих программ и приложений можно анализировать данные, собранные о претендентах. За счет этого проводится более точный анализ профиля.
На что нужно обратить внимание
Не стоит заменять человеческий фактор. Хотя цифровизация может значительно облегчить работу по подбору персонала, следует помнить, что последнее слово всегда остается за человеком. Необходимо принимать во внимание мнение кадровика или HR-менеджера при принятии решения о найме.
Не нужно и сокращать список претендентов. Программа может ограничить кандидатский пул, так как не все отобранные могут соответствовать заданным критериям. Следует помнить, что иногда наилучшим вариантом оказывается человек, не полностью удовлетворяющий требованиям.
Проверяйте данные на достоверность. Системы собирают информацию из разных источников, поэтому проверка - обязательный этап. Это особенно важно при использовании алгоритмов машинного обучения, которые могут ошибаться при анализе данных.
