В Зеленограде существует координационный совет по подготовке квалифицированных рабочих кадров.
Уже несколько лет в Зеленограде существует Государственно-общественный координационный совет Префектуры ЗелАО по подготовке квалифицированных рабочих кадров под председательством префекта А.Смирнова.
Его основная задача – преодоление проблемы нехватки рабочих кадров на окружном уровне. В конце ноября прошло очередное заседание с участием начальника Управления профобразования Департамента образования Москвы С.Мадилова.
Зампрефекта А.Новожилов сообщил о деятельности префектуры округа по развитию социального партнерства работодателей с учреждениями профессионально-технического образования округа; о мероприятиях округа по популяризации научно-технического творчества молодежи, по подготовке рабочих кадров и сотрудничеству с предприятиями.
Вопрос с обеспечением кадрами предприятий находится на постоянном контроле и на заседаниях Совета директоров организаций науки и промышленности, встречах с профсоюзными лидерами, на коллегиях префекта. Префектура осуществляет мониторинг потребности предприятий и подготовки кадров учебными учреждениями. В ЗелАО проходят мероприятия, направленные на популяризацию НТТМ: ярмарка инновационных проектов «РИТМ Зеленограда», научно-практическая конференция молодых ученых, экскурсии на предприятия округа и др. Создан фильм о деятельности основных предприятий города, его главная цель – заинтересовать и привлечь молодежь к работе в промышленном секторе экономики.
В ноябре был проведен мониторинг потребности зеленоградских организаций науки и промышленности в выпускниках колледжей округа: на 2012-2016 гг. потребность в рабочих кадрах в среднем – 130-190 чел. ежегодно, специалистов со средним профобразованием – 40-50 чел.
При этом прогноз по подготовке этих специалистов на 2012-2016 гг. – по 230-250 чел. в год, что не превышает цифры по их подготовке 2007-2011 гг., т.е. существенное снижение дефицита в рабочих и специалистах со средним профобразованием среди научных и промышленных организаций округа. По сравнению с предыдущими годами – уменьшение на 50%.
Не всегда уровень подготовки специалистов соответствует ожиданиям работодателей, а выпускники, в свою очередь, не стремятся устроиться на работу по специальности:
2011 г. – 15% выпускников, получивших профессию станочник широкого профиля, 43% – монтажники радиоэлектронной аппаратуры и 19% – электромонтеры.
Причины – недостаточно тесное социальное партнерство предприятий и учебных заведений на стадии обучения, недоработки в системе закрепления кадров на предприятиях, отсутствие системы наставничества, низкая зарплата. Закономерен и итог: только 50% выпускников колледжей идут работать на предприятия округа.
Самый высокий уровень потребности в рабочих кадрах и специалистах со средним профобразованием сегодня испытывают «Ангстрем», «Микрон», завод «Компонент», НТЦ «Элинс».
С.Мадилов отметил, что задача правительства столицы – обеспечить конкурентоспособную на рынке труда систему образования и подготовки кадров, отвечающую трем необходимым критериям: доступности, эффективности и качеству.
Он считает, что технологические колледжи должны развиваться, расширять спектр услуг, участвовать в программах Правительства Москвы по подготовке, переподготовке кадров, опережающему обучению, подготовке взрослого населения, инвалидов и лиц прочих категорий, расширять перечень образовательных услуг, создавать на базе колледжей инновационные центры.
Возможно, будут возрождаться аналоги бывших в СССР учебно-промышленных комбинатов или мастерских, т.е. в колледжах будут создавать базу для пробной подготовки школьников, проведения мастер-классов. А оценку качеству должны будут давать независимые эксперты, в основном, из работодателей. Кроме того, колледжи должны обладать инвестиционной привлекательностью для работодателей, желающих подготовить с их помощью кадры…
А.Смирнов рассказал, что на уровне ЗелАО уже несколько лет ведется работа по популяризации НТТМ, содействию учебным учреждениям и предприятиям в подготовке рабочих кадров. Он посоветовал представителю Департамента при организации профориентационной работы взять за основу существовавшую в 1980-е годы в Зеленограде систему профориентирования учащихся, которая в свое время дала существенные результаты.
Директора колледжей №50 А.Бучкин, №49 Ю.Копейкин, директор Колледжа электроники и информатики МИЭТ Л.Матына в своих выступлениях сообщили о состоянии и перспективах дальнейшего развития своих учреждений в новых организационно-правовых условиях.
Завершил дискуссию руководитель филиала ОАО «ОЭЗ» в Москве Ю.Васильев, поделившись опытом своей работы по привлечению кадров в инновационный бизнес.
Автор: Н. Алимжанова
