COVID-19 внес свои коррективы в сферу бизнеса. Из-за активного распространения инфекции на государственном уровне были установлены различные ограничения. Одним из них стало обязательное вакцинирование 60 % сотрудников компании. Но практически на каждом предприятии есть те люди, которые уже переболели коронавирусом, и те, кому показан медицинский отвод. У многих руководителей возникает вопрос,
как посчитать процент привитых правильно?
Уточнения по расчету процента привитых
Специалисты отмечают, что в 60 % учитываются только те сотрудники, которые получили вакцинацию. Работники, имеющие медицинский отвод, переболевшие, входят в оставшиеся 40 %. Предприятия с региональными представительствами должны опираться на количество лиц, работающих в своем регионе. В общий штат также включаются удаленщики и самозанятые.
Данные необходимо систематизировать и ввести в таблицу. В отчете важно указывать информацию о компании (название, ИНН, ОГРН, адрес, общая численность штата) и о вакцинированных сотрудниках (СНИЛС, ОМС, сведения из паспорта, мобильный телефон). Не вносятся данные о тех, кто отказался от прививки.
Если компания занимается деятельность в сфере, для которой предусмотрена обязательная вакцинация, то привиться должно 80% коллектива. Сегодня были сформированные специальные колл-центры. Их специалисты дают детальные разъяснения, касающиеся расчета процента привитых.
Кто имеет право не прививаться
В вакцинации COVID-19 составлен и утвержден перечень противопоказаний. Если есть медицинский отвод, сотрудник должен подтвердить его справкой или больничным листом. От прививки могут отказаться:
- беременные и женщины, кормящие ребенка грудью;
- лица, имеющие аллергию на компоненты вакцины;
- больные ОРВИ, страдающие осложнениями хронических патологий;
- несовершеннолетние;
- сотрудники, столкнувшиеся с осложнениями после первой прививки.
Перечень противопоказаний может меняться. Так, в ряде случаев разрешена вакцинация беременных. Есть препараты, подходящие для прививания подростков и детей. Но пока граждане этих групп не входят в перечень тех, кто подлежит обязательной вакцинации. Если сотрудники без указанных причин отказываются делать прививку, работодатель имеет право их устранять от работы без сохранения заработной платы. Такие люди должны предоставить письменный отказ. В противном случае руководство составляет соответствующий акт.
