Переподготовка и повышение квалификации − один из методов обучения работников предприятия для увеличения объема их знаний, приспособления к современным реалиям (технологиям и оборудованию) и для соответствия новым установленным требованиям.
Что такое переподготовка и повышение квалификации и чем отличаются эти виды последипломного образования
Такое обучение обычно проходят сотрудники в академии повышения квалификации за счет предприятия или при частичной оплате услуг. Также могут обратиться самостоятельные клиенты, которые хотят поднять уровень знаний для того, чтобы устроиться на новую работу с более выгодными условиями. Единственное условие заключается в наличии высшего или среднего образования. Грамотная
переподготовка и повышение квалификации выводит сотрудника на новый профессиональный уровень, этим и занимается Профакадемия. Здесь вы найдете профессиональных учителей и нужное оборудование.
В современных реалиях недостаточно отучиться в вузе на престижной специальности, необходимо быть ассом в определенной области для того, чтобы занять высокую должность и двигаться дальше по карьерной лестнице. Зачастую на собеседовании сразу спрашивают о курсах переподготовки или повышения квалификации, для некоторых должностей это необходимое условие приема на работу.
Повышение квалификации
Это улучшение уровня знаний, приспособление работника к новым тенденциям в отрасли, ознакомление с незнакомым техническим оборудованием и т.д. Как правило, повышение квалификации ведется за счет предприятия в отношении уже работающего сотрудника. В академии переподготовки существуют разные формы такого обучения:
- Очные. Дорогое решение, поскольку на время отсутствия персонала его нужно кем-то заменять.
- Заочные. Работник выполняет самостоятельно многие работы, в академию приходит редко.
- Очно-заочные. Похожий ритм на предыдущий, но больше занятий в академии.
- Дистанционные. Обучение ведется по какому-то графику, удобному и академии, и руководству сотрудника.
Переподготовка
Это освоение новой профессии. После окончания обучающийся получает полноценный диплом, он способен работать на новой работе. Процесс включает обучение новому материалу в обширных объемах в какой-то смежной с основной профессией сфере.
Вот несколько примеров специальностей, в которых сотрудник может пройти переподготовку:
- педагогика;
- культура и искусство;
- туризм;
- маркетинг;
- экономика;
- спорт и т.д.
И после переподготовки, и после повышения квалификации обучающемуся выдается удостоверение, но в первом случае это полноценный диплом, позволяющий работать по новой специальности. Выбирайте проверенную академию для обучения, не ведитесь на низкие цены, в маленьких организациях вам не дадут необходимый объем знаний.
