На работе иногда бывают неприятные ситуации. Повздорил с начальником, систематически опаздывал, подрался с коллегой - за что могут уволить по статье и что делать с неприятной записью в трудовой книжке, рассказывают эксперты
ГородРабот.ру.
- Несоответствие должности по результатам аттестации. Работодатель решил проверить знания, и они оказались недостаточными для работы, которую ты выполняешь
- Повторное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. Регулярно спишь на работе или систематически опаздываешь - рано или поздно босс с тобой попрощается
- Грубое нарушение. Пришёл на работу нетрезвым, прогулял без веской причины, украл у коллеги или у компании - достаточно один раз провиниться, и тебя попросят освободить место
- Разглашение охраняемой тайны организации. Особенно актуально в сфере СМИ, бизнеса и разработок. А ещё могут уволить, если кому-то передашь личные данные другого сотрудника
- Аморальный поступок. Слышал про увольнение учительницы за фотографии в купальнике, выложенные в сеть? Скорее всего, её увольнение привязали к этому пункту
Можно ли избежать увольнения
Увольнения по статье избежать реально, если сможешь подтвердить уважительную причину опоздания или отсутствия на работе.
Если обвиняют в краже - требуй доказательств. Такие дела должны решаться через суд.
Появление на работе в нетрезвом виде и вовсе сложно доказать. Особенно если не проходил медицинского освидетельствования в тот же день.
Что делать, если тебя всё-таки уволили
Постарайся договориться с начальником. Попроси не делать неприятную запись в трудовой. Пусть даст тебе возможность написать заявление по собственному.
Если начальник остался неумолим и запись всё же появилась - некоторые советуют «потерять» трудовую. Письменная форма трудового договора и пенсионные накопления на лицевом счёте при этом останутся. А накопленный стаж никуда не пропадёт, если трудовая книжка исчезнет.
Тебя точно не смогут уволить, если ты:
- Беременная женщина. Даже если постоянно нарушаешь трудовую дисциплину
- В одиночку воспитываешь ребёнка младше 14 лет
- Инвалид. Тут работодатель может уволить разве что за недостаточную квалификацию
- В отпуске или на больничном. Единственным основанием для увольнения в таком случае может послужить только закрытие самой компании
