«Внештатники», временный персонал, сотрудники «напрокат» — эти термины и понятия дают представление о том, что такое популярный аутстаффинг. Удобная форма трудовых отношений подходит многим крупным фирмам, частным предпринимателям. Суть заключается в том, что специалисты в разных сферах деятельности выполняют свои обязанности на предоставленных рабочих местах. Но к штату компании они не относятся. Заключение трудового договора не требуется. Заказать профессиональный
аутстаффинг в Москве можно в компании «Лидер Групп». Это популярный формат привлечения грамотных и квалифицированных специалистов без зачисления их в штат, оформления документации и других сложностей.
Когда нужен аутстаффинг персонала
Эта услуга может потребоваться любой организации вне зависимости от вида ее деятельности. Она интересует руководителей при следующих обстоятельствах:
- необходима реализация долгосрочных проектов, но штатных специалистов не хватает;
- начинается сезон отпусков для основного кадрового состава;
- нужно срочно выполнить временные работы, заказы;
- организуется деятельность вахтовым методом.
Аутстаффинг в Москве часто используется и при уходе штатных сотрудников на больничный. Потребность в нем возникает регулярно или периодически — все зависит от объема работы, срочности ее выполнения, количества основных специалистов.
Преимущества выгодного аутстаффинга
Пищевое производство, промышленность, логистика, торговля, ритейл, ресторанный бизнес — услуга найма внештатных сотрудников актуальна для многих отраслей деятельности. К ее главным преимуществам относятся:
- сохранение численности своего штата без изменений;
- отсутствие потребности в оформлении трудовых отношений со сторонними специалистами;
- экономия на пенсионных взносах, социальных перечислениях;
- оперативное расширение кадрового состава без возникновения трудовых споров;
- сохранение упрощенной налоговой отчетности;
- возможность избежать проверок со стороны трудовой инспекции.
Если для аутстаффинга приглашаются иностранные граждане, нет нужды в оформлении разрешения на работу и оплате соответствующей документации. Использование трудовых навыков и знаний, опыта «внештатников» — достойное и выгодное решение, поскольку все задачи по обучению, санитарному контролю, оформлению, оплате взносов, медицинских осмотров решают агентства, предоставляющие персонал.
