Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Добрый вечер. У меня такой вопрос,у меня ребенок инвалид 12 лет,я в разводе. Работодателю не нравиться, что я беру доп дни по уходу за ребенком инвалидом. Организация готовиться к банкротству,и я им не выгодна. Как они могут меня уволить? Работодатель придумал аттестацию,должны защитить свою должность призентацией и анализом работы,сказали,кто не пройдет того уволят. Могут ли меня понизить в должности и вообще что может сделать со мной работодатель? И как я могу защитить себя?
Специалист компании «Простые решения»
23 января 2018, 12:22
0
Здравствуйте, Татьяна.
В статье 81 ТК РФ содержится два основания, по которым увольнение до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:
1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с ребенком-инвалидом недостигшим совершеннолетия.
В случае, если Ваши права будут нарушены (в том числе Вас понизят или переведут на другую должность) можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт:
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
В статье 81 ТК РФ содержится два основания, по которым увольнение до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:
1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с ребенком-инвалидом недостигшим совершеннолетия.
В случае, если Ваши права будут нарушены (в том числе Вас понизят или переведут на другую должность) можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт: