Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Здравствуйте! Является ли законным приказ "Об изменении штатного расписания" в котором на одном и том же основании одни должности сокращаются, а другие изменяют наименование, объем и режим работы (изменение с 1 единицы до 0,5 без изменения оклада) и и при несогласии работника увольнение по ст. 77 ч.1 п.7? Может ли суд уволенным по ст. 77 ч.1 п. 7 работникам изменить статью увольнения на 81 п. 2 по сокращению? И как можно это доказать? Спасибо!
Специалист компании «Простые решения»
30 апреля 2016, 14:30
0
Здравствуйте, Юлия.
Приказ, изданный руководителем организации, затрагивающий или вносящий изменения в штатное расписание является легальным документом и составляется на основании экономического положения организации.
Изменение статьи (а именно записи в трудовой книжке) суду не представляется возможным, в силу того, что правовая природа увольнения по данным статьям различная. В случае п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК - это увольнение в силу отказа СОТРУДНИКА от исполнения своих профессиональных обязанностей. А в случае с ч. 2 ст. 81 ТК - инициативой увольнения является ПРИКАЗ о сокращении численности штата сотрудников. Учитывая это, суд не может в силу закона изменить квалификацию увольнения (запись об увольнении в трудовой книжке).
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт:
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
Приказ, изданный руководителем организации, затрагивающий или вносящий изменения в штатное расписание является легальным документом и составляется на основании экономического положения организации.
Изменение статьи (а именно записи в трудовой книжке) суду не представляется возможным, в силу того, что правовая природа увольнения по данным статьям различная. В случае п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК - это увольнение в силу отказа СОТРУДНИКА от исполнения своих профессиональных обязанностей. А в случае с ч. 2 ст. 81 ТК - инициативой увольнения является ПРИКАЗ о сокращении численности штата сотрудников. Учитывая это, суд не может в силу закона изменить квалификацию увольнения (запись об увольнении в трудовой книжке).
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт: