Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Здравствуйте!! Начальник оскорбляет, унижает и все ему сходит с рук. Коллегу сексуально домогался и тоже все сошло. Месяц назад довёл меня до гипертонического криза, пришлось вызывать 03. Месяц пробыла на больничном, по этому мерзавцу была проведена служебная проверка. Наказали его рублем. Коллектив от него стонет, но многие боятся его и не идут против него. Что делать в этой ситуации? Спасибо
Специалист компании «Простые решения»
23 декабря 2015, 16:44
+1
Здравствуйте, Оксана.
Из Вашей ситуации можно сделать вывод, что Вам/Вашим коллегам следует обратиться за помощью в ОВД. Привлечение возможно по следующим основаниям: оскорбление - ст. 130 УК РФ. Для привлечения по ст. 130 УК РФ необходимо наличие следующих факторов: оскорбление, унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе.
Из указанных Вам фактов сексуальных домогательств к коллеге образовывается новый состав по ст. 133 УК РФ - понуждение к действиям сексуального характера.
Заранее предупреждаем о наступлении уголовной ответственности по ст. 306 УК - заведомо ложный донос.
Таким образом, предполагаем, что действенным методом по установлению нормальной трудовой атмосферы на рабочем месте будет обращение в ОВД с заявлением о принятии мер в отношении работодателя.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
телефон: +7(499)499-30-34
Сайт:
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
Из Вашей ситуации можно сделать вывод, что Вам/Вашим коллегам следует обратиться за помощью в ОВД. Привлечение возможно по следующим основаниям: оскорбление - ст. 130 УК РФ. Для привлечения по ст. 130 УК РФ необходимо наличие следующих факторов: оскорбление, унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе.
Из указанных Вам фактов сексуальных домогательств к коллеге образовывается новый состав по ст. 133 УК РФ - понуждение к действиям сексуального характера.
Заранее предупреждаем о наступлении уголовной ответственности по ст. 306 УК - заведомо ложный донос.
Таким образом, предполагаем, что действенным методом по установлению нормальной трудовой атмосферы на рабочем месте будет обращение в ОВД с заявлением о принятии мер в отношении работодателя.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
телефон: +7(499)499-30-34
Сайт: