Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Здравствуйте у меня такая ситуация на
работе. Я сейчас работаю в компании, которая
в скором времени объявит себя банкротом.
На данный момент я нахожусь в положении,
Но продолжаю работать. А также меняется
у меня имеется ребёнок до трёх лет. У меня
такой вопрос может ли компания меня уволить
либо сократить? И что вообще при банкротстве
происходит с беременными?
Специалист компании «Простые решения»
13 октября 2015, 15:41
+1
Здравствуйте, Инна.
Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, банкротство может служить основанием для прекращения трудового договора между организаций, выступающей в качестве работодателя и работником. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для увольнения Вас по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае банкротства организации Вы не теряете право на получение выплат и пособий по беременности и родам. Об этом прямо указано в положениях статьи 6 и 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам будет выплачиваться Вам, в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания Вас в установленном порядке безработными.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт:
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, банкротство может служить основанием для прекращения трудового договора между организаций, выступающей в качестве работодателя и работником. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для увольнения Вас по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае банкротства организации Вы не теряете право на получение выплат и пособий по беременности и родам. Об этом прямо указано в положениях статьи 6 и 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам будет выплачиваться Вам, в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания Вас в установленном порядке безработными.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт: