Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Добрый день! Работаю по трудовому договору, договор до 31 августа, далее обещали взять на постоянной основе. Сейчас узнала, что беременна. И меня теперь беспакоит вопрос, что будет когда закончится договор?
Специалист компании «Простые решения»
16 мая 2015, 13:24
0
Добрый день, Ольга.
В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускает. Данные положения распространяются и на срочный трудовой договор. Однако для продолжения трудовых правоотношений необходимо написать заявление на имя работодателя о продлении сроков действия трудового договора на период беременности. К заявлению следует приложить справку, которая подтверждает факт беременности. Вместе с тем, Вы обязаны в случае продления срочного трудового договора на период беременности предоставлять работодателю по его запросу медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.
Следует также принимать во внимание, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением, юристы "Простых решений"
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускает. Данные положения распространяются и на срочный трудовой договор. Однако для продолжения трудовых правоотношений необходимо написать заявление на имя работодателя о продлении сроков действия трудового договора на период беременности. К заявлению следует приложить справку, которая подтверждает факт беременности. Вместе с тем, Вы обязаны в случае продления срочного трудового договора на период беременности предоставлять работодателю по его запросу медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.
Следует также принимать во внимание, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением, юристы "Простых решений"