Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Добрый день.Подскажите пожалуйста,имеют ли права увольнять с работы девушку которая беременна или получать в трудовую книжку должностное высказывание,если даже не было заранее объяснительных и работает со всеми так как и до беременности.
Специалист компании «Простые решения»
23 апреля 2015, 07:48
0
Добрый день, Анастасия.
Согласно действующему законодательству прямого запрета на увольнения беременных женщин нет. Однако для беременных женщин трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии. Например, не допускается увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации в которой она непосредственно осуществляет трудовую функцию (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные гарантии имеет беременная работница и при сокращении численности штата. В случае если работодателем проводится процедура сокращения численности штата беременную сотрудницу по основаниям ст. 81 Трудового кодекса уволить нельзя, то есть фактически за такой сотрудницей должны сохранить рабочие место. Если Вы более подробно опишите ситуацию и основаниие увольнения, мы сможем дать более конкретный ответ исходя из сложившейся ситуации.
По поводу Вашего вопросы о применении дисциплинарного взыскания (замечания).
В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В тоже время не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в случае если работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае замечание, Вы праве обратиться за защитой своих прав в суд или написать заявление в государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства.
Мы, в свою очередь, готовы оказать Вам содействие в составлении документов и в осуществлении консультаций по данным вопросам.
С уважением, юристы "Простых решений"
+7(499)499-30-34
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
Согласно действующему законодательству прямого запрета на увольнения беременных женщин нет. Однако для беременных женщин трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии. Например, не допускается увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации в которой она непосредственно осуществляет трудовую функцию (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные гарантии имеет беременная работница и при сокращении численности штата. В случае если работодателем проводится процедура сокращения численности штата беременную сотрудницу по основаниям ст. 81 Трудового кодекса уволить нельзя, то есть фактически за такой сотрудницей должны сохранить рабочие место. Если Вы более подробно опишите ситуацию и основаниие увольнения, мы сможем дать более конкретный ответ исходя из сложившейся ситуации.
По поводу Вашего вопросы о применении дисциплинарного взыскания (замечания).
В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В тоже время не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в случае если работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае замечание, Вы праве обратиться за защитой своих прав в суд или написать заявление в государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства.
Мы, в свою очередь, готовы оказать Вам содействие в составлении документов и в осуществлении консультаций по данным вопросам.
С уважением, юристы "Простых решений"
+7(499)499-30-34