Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Здравствуйте. Нас, педагогов доп. образования, хотят на все лето ( кроме дней отпуска) отправить в административный отпуск. Тех, кто отказывается пугают большой нагрузкой работы - 36 часов в неделю ремонтных работ. Летом в клубе будет ремонт.При ставке в 18ч/нед., говорят, что 18- это аудиторная работа с детьми, а всего считается 36 часов. Имеют ли право меня заставить работать летом 36 часов в неделю на других работах, кроме как с детьми? Спасибо.
Специалист компании «Простые решения»
22 апреля 2015, 23:30
0
Добрый вечер, Наталья.
Из Вашего вопроса не следует, но большая вероятность, что при приеме на работу с Вами заключали трудовой договор.
Обязательным условием трудового договора в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса является указание трудовой функции – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, в случае если работодатель обязывает Вас совершать работу не оговоренную в трудовом договоре его действия можно признать незаконными в судебном порядке или обратиться в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.
В тоже время положения ст. 91 Трудового кодекса предусматривают, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Более детально ответить на вопрос, возможно только при ознакомлении с документами.
С уважением, юристы “Простых решений”
[ ]
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Из Вашего вопроса не следует, но большая вероятность, что при приеме на работу с Вами заключали трудовой договор.
Обязательным условием трудового договора в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса является указание трудовой функции – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, в случае если работодатель обязывает Вас совершать работу не оговоренную в трудовом договоре его действия можно признать незаконными в судебном порядке или обратиться в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.
В тоже время положения ст. 91 Трудового кодекса предусматривают, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Более детально ответить на вопрос, возможно только при ознакомлении с документами.
С уважением, юристы “Простых решений”