Чем выгоден аутстаффинг персонала

Одним из лучших инструментов антикризисного управления является аутстаффинг персонала. Это вывод работников за штат компании, когда организация предоставляет часть своих сотрудников стороннему кадровому агентству. Это обеспечивает экономическую выгоду для самой компании, позволяя снять часть расходов на обслуживание персонала.

Аутстаффинг персонала выгоден для работодателя по многим причинам. Работающий персонал остается на прежних рабочих местах и выполняет те же возложенные на него обязанности. Только числится сотрудник теперь за лизинговой компанией, предоставляющей работников в наем. Работодатель не имеет прямых финансовых взаимодействий с работающим у него персоналом. Все вопросы о начислении заработной платы, уплата налогов и социальные гарантии берет на себя сторонняя организация.

Компания-работодатель, обращаясь в специализированное кадровое агентство, получает в свой штат высококвалифицированный персонал. Часто стоимость труда которого обходится дешевле, чем наем сотрудника в постоянный штат.

Есть два варианта взаимодействия с работниками по системе аутстаффинга:

У предприятия есть возможность перевести собственных сотрудников в стороннюю организацию, в лице которой выступает лизинговая компания. Для этого необходимо персоналу подписать трудовой договор с аутсорсинговой фирмой.

Также наем новых работников сразу производится через организацию-провайдера, где происходит официальное оформление.

Между предприятием нанимателем и лизинговой компанией оформляется договор о предоставлении персонала в наем.

Почему аутстаффинг выгоден

Основными выгодами найма сотрудников через аутстаффинг являются:

• Возможность регулировать количество работников на необходимый период. При этом не нужно вносить коррективы в штатное расписание, увеличивая его в объеме.
• Все документы выдает сторонняя аутсорсинговая компания. Именно она занимается денежно-договорными отношениями с работником. Для фирмы-нанимателя данная функция позволяет значительно сэкономить на бухгалтерском и кадровом учете, не нагружая персонал дополнительной работой.
• Повышение или понижение в должности работника проходит через лизинговую фирму. Работодатель снимает с себя полную юридическую и финансовую ответственность за это.
• Не нужно взаимодействовать с органами государственного управления по любым возникшим вопросам. Все переговоры ведутся через компанию-посредника.

Компания наниматель многие дополнительные услуги осуществляет также через аутсорсинговую фирму. К ним относятся:

• компенсация за проезд, сотовую связь, питание;
• предоставление спец формы, выплаты за санитарную книжку;
• доставка служебным транспортом до места работы;
• услуги по повышению квалификации.

Сокращение расходов на персонал позволяет повысить прибыль компании и снизить нагрузку на кадровый отдел.

Также система аутстаффинга выгодна для самого нанимаемого персонала. Не все мелкие фирмы готовы предоставить полный пакет социальных гарантий и стабильную оплату труда.

Наем персонала через фирму посредника выгоден для работодателя в определенных обстоятельствах. К самым распространенным относятся:

• повышение количества работы и заказов в определенный период;
• желание снизить затраты на заработную плату и нагрузку на бухгалтерский аппарат;
• открытие небольшого филиала в другом регионе;
• нежелание брать в штат новых работников, на обучение которых требуется время.

Повышения сезонности в работе встречается в следующих нишах: строительство и ремонт, клининговые услуги, торговля, пищевое производство и другое. За услугой аутстаффинга можно обращаться в «Хорошую компанию».

Источник: https://good-inc.ru/